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搜尋:員工

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  • 員工認股 1 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    員工認股憑證→現在發給員工股票認購權                     &nbs..
97. 組織衝突的正面功能為?
(A)消弱對目標的達成
(B)影響員工正常心理
(C)造成成員間的仇恨
(D)激發創造能力
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:簡單
最佳解!
Pixy Wang 國一上 (2010/06/18 15:25)
97. 組織衝突正面功能為     (1)消弱對目標的達成 (.....觀看完整全文,請先登入
12F
【站僕】摩檸Morning 小一下 (2013/04/25 10:12)
原本題目:

97. 組織衝突正面弁酮?(A)消弱對目標的達成 (B)影響員工正常心理 (C)造成成員間的仇恨 (D)激發創造能力

修改成為

97. 組織衝突正面功能為?(A)消弱對目標的達成 (B)影響員工正常心理 (C)造成成員間的仇恨 (D)激發創造能力
13F
譚秀貞 國三下 (2016/07/11 16:45)
題意不清楚,應為「組織衝突的.....」
14F
【站僕】摩檸Morning 小一下 (2016/07/11 17:34)
原本題目:

97. 組織衝突正面功能為?(A)消弱對目標的達成 (B)影響員工正常心理 (C)造成成員間的仇恨 (D)激發創造能力

修改成為

97. 組織衝突的正面功能為?(A)消弱對目標的達成 (B)影響員工正常心理 (C)造成成員間的仇恨 (D)激發創造能力
4.根據賀塞與布蘭查德(P. Hersey & K. H. Blanchard)等人的情境領導理論,主要係主張以員工成熟度來調整領導方式,請問當員工成熟度極低且不足,既無意願又無能力時,領導者宜採用何種領導方式較有效?
(A)高工作低關係
(B)高工作高關係
(C)低工作低關係
(D)低工作高關係。
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:適中
最佳解!
馬自達 小六上 (2010/10/13 19:29)
...觀看完整全文,請先登入
12F
may1128307 (2015/03/03 19:04)
%252522%2525C3%2525A6%2525C2%2525AC%2525
13F
Sherry Yeh 高三下 (2016/06/12 17:15)
有能力--->低任務;無能力--->高任務

能力、意願皆有或皆無---->低關係
14F
秉惠 小六下 (2016/10/26 21:21)

我的記法:

1.能力差就要多訓練(低能力→高工作,高能力→低工作)。

2.能力、意願兩項中,差一個就達成高能力、高意願的話(包括高能力低意願、低能力高意願)→領導人來幫忙你(高關係),之後你達到高能力高意願,老闆就可以放心交給你自己來(低關係)。

73、下列哪一種學校組織文化塑造的方法,是指一種經常重複出現的活動,而該活動是為了表彰組織最為重視
的價值觀、最重要的目標、最出色的員工及最值得慶祝與投注的事物,使學校產生豐富的生命力?

(A)實質象徵
(B)故事
(C)儀式
(D)語言。
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:簡單
最佳解!
無暱稱 (2011/03/09 12:02)
組織文化存在於兩個層次,一為表面層,包...


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5F
無暱稱 (2011/03/09 12:02)

更正:謝恩(Schein)
7F
Amanda Yang 高一下 (2016/12/19 22:19)
謝恩(Schein)【秦夢群,1999】的研究中,更詳細的分析組織文化為三級:人工器物/價值觀/基本假定
22.喜憨兒麵包店每店雇用若干智障者,在一般員工指導下,使智障者參與麵包之製作。下列何者最符合此一就業模式?
(A)庇護性就業
(B)支持性就業
(C)輔導性就業
(D)輪替式就業。
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:困難
最佳解!
Peggy Lien 高二上 (2010/05/24 21:21)
支持性就業的工作環境強調在融合的工作環境與一般非障礙者一起工作,藉由就業服務員專業的支持,如工作技巧訓練、環境適應、職務再設計、交通、社交、健康與財物等,使其能獨立工作,並獲得全職或每週至少平均20小時以上有薪給之工作,且薪資符合勞動基準法規定。庇護性就業對於年滿15歲具有就業意願,而就業能力不足,無法進入競爭性就業市場,需長期就業支持之.....看完整詳解
8F
Andy Tsai 國三上 (2012/05/05 12:49)
關鍵字應該在「一般員工」
9F
張健凡 高一上 (2013/02/06 17:29)
喜憨兒烘培坊  本身是庇護性就業性質    但此題意 將它敘述成 支持性就業性質

喜憨兒基金會服務項目
01.日間照顧—日間照顧機構、日間服務方案、社區作業設施
02.社區家園—夜間照顧機構、社區居住服務
03.庇護性就業—庇護工場、庇護商店
04.社區化就業
05.喜憨兒學院—喜憨兒劇團、樂團、童軍團/
06.喜憨兒健康中心
07.園藝工作隊
08.相關出版品—簡訊、會訊、書籍
09.諮詢服務
10.休閒服務
11.政府委託辦理方案
10F
Maggie Hsueh 小六下 (2014/03/05 11:23)
其實簡單來講

庇護:純粹智障者工作
支持: 讓身心障礙者在一般工作環境中學習職業相關技能

一個是單純的一個是與一般人一起 是這樣分嗎???
14.根據賀塞與布蘭查德(P. Hersey & K. H. Blanchard)等人的情境領導理論,主要係主張以員工成熟度來調整領導
方式,請問當員工成熟度極低且不足,既無意願又無能力時,領導者宜採用何種領導方式較有效
(A)高工作低關係

(B)高工作高關係
(C)低工作低關係
(D)低工作高關係。
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:適中
最佳解!
YL Tseng 國三下 (2011/03/01 13:50)
轉其他老師的整理: 1.低能力,低意願→高工作,低關係(告知式、指揮式) 2.低能力,高意願→高工作,高關係(推銷式、支持式) 3.高能力,低意願→低工作,高關係(參與式) 4.高能力,高意願→低工作,低關係(授權式)   1.告知式或指揮式.....看完整詳解
7F
李政庭 高二下 (2011/05/23 11:00)

應該從告知 推銷 參與 授權這四個字眼著手去記憶 

告知就是給他純告知 關係不大 但希望他能夠完成高能力之工作

推銷就是他意願很高 就給他很多關係 也給他高能力之工作

參與就是意願很低 就給他關係很多 但是能力不要太高的工作

授權就是他能力有 意願也有  就直接不用給他太高 也不用給他太多關係注意吧

我是這樣既得

8F
Eric Lu 大二上 (2011/06/24 18:31)
沒有能力,沒有意願 => 高工作低關係 => 馬上給我去做,少跟我打哈哈!XD
9F
吳艾比 高三下 (2013/04/20 21:52)

能力與工作成反比(能力高,低工作;能力低,高工作)

能力低 意願低->低關係

能力低 意願高->高關係

能力高 意願低->高關係
能力高 意願高->低關係